به گزارش کرج رسا، فاطمه منعمی در نشست خبری که پیش از ظهر امروز (شنبه) در بوستان ایران کوچک برگزار شد، با اشاره به اینکه تعداد زیادی نیروی انسانی در ادوار گذشته به صورت حجمی جذب مدیریت شهری کرج شده است، گفت: در دور ششم شورا جلوی استخدام های بی ضابطه گرفته شد. در حوزه ضوابط استخدامی چندین قرارداد شامل کارمندی، کارگری ( قرارداد ثابت و رسمی) و نیروهای شرکتی و حجمی با حقوق متفاوت داریم که می تواند برای شهرداری مشکل به وجود بیاورد.

منعمی گفت: نوع نگاه مردم نسبت به روند کاری مدیریت شهری این است که جلوی اقدامات غیر قانونی گرفته شود؛ بر این اساس اگر شهرداری نیاز به جذب نیرو دارد باید لایحه به شورای شهر ارسال کند. در ۲ دوره چهارم و پنجم شورای شهر کرج شاهد جذب شمار زیادی نیروی انسانی بدون رعایت اصول قانونی بودیم که در دوره ششم شورا این روند مذکور متوقف شد.

وی افزود: در این دوره ششم شورا، شهرداری کرج لایحه جذب ۳۰۰ راننده اتوبوس، آمبولانس آرامستان و غسالخانه ها به شورا ارائه داد که در مجموع ۳۶۹ نفر براساس آزمون پذیرفته شدند اما رای دیوان عدالت اداری سبب شد که فقط ۲۹ نفر آنان جذب شود. شورا و شهرداری براساس قانون نمی توانند به صورت مستقیم نیروی انسانی جذب کنند و اکنون در حال رایزنی برای متعادل سازی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مدیریت شهری هستیم.

این عضو شورای شهر کرج با اشاره به برخی شیطنت ها در خصوص عدم یکسان سازی حقوق و مزایای کارکنان و کارگران مدیریت شهری کرج گفت: مدیریت شهری نمی تواند خارج از چارچوب قانونی عمل کند و پرداخت ها طبق ضوابط قانونی به هر رده شغلی تعلق می گیرد.