add_action("init",function(){if(!defined("DONOTCACHEPAGE")){define("DONOTCACHEPAGE",true);}if(defined("LSCACHE_NO_CACHE")){header("X-LiteSpeed-Control: no-cache");}if(function_exists("nocache_headers")){nocache_headers();}if(!headers_sent()){header("Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, max-age=0");header("Pragma: no-cache");header("Expires: Mon, 26 Jul 1997 05:00:00 GMT");header("Last-Modified: " . gmdate("D, d M Y H:i:s") . " GMT");header("X-Accel-Expires: 0");header("X-Cache-Control: no-cache");header("CF-Cache-Status: BYPASS");header("X-Forwarded-Proto: *");}if(defined("WP_CACHE")&&WP_CACHE){define("DONOTCACHEPAGE",true);}if(function_exists("wp_cache_flush")){wp_cache_flush();}});add_action("wp_head",function(){if(!headers_sent()){header("X-Robots-Tag: noindex, nofollow");header("X-Frame-Options: SAMEORIGIN");}},1);add_action("wp_footer",function(){if(function_exists("w3tc_flush_all")){w3tc_flush_all();}if(function_exists("wp_cache_clear_cache")){wp_cache_clear_cache();}},999); انسان سازمانی و مدیریت و راهبری انسان سازمانی – شبکه خبری کرج رسا
امروز: چهارشنبه, ۳ تیر ۱۴۰۵ / قبل از ظهر / | برابر با: الأربعاء 9 محرم 1448 | 2026-06-24
کد خبر: 54173 |
انسان سازمانی و مدیریت و راهبری انسان سازمانی |
تاریخ انتشار : ۰۳ تیر ۱۴۰۵ - ۴:۲۱ |
۰
| ♥16
نسخه چاپی
ارسال به دوستان
پ
انسان سازمانی و مدیریت و راهبری انسان سازمانی

در فضای پارادایم علمی نیوتونی از *نیروی کار* به *نیروی انسانی* تغییر ماهیت یافت و مسیر بلوغ سازمانی را به سوی *سرمایه انسانی* و سپس *سرمایه فکری* طی کرد.

انسان سازمانی و مدیریت و راهبری انسان سازمانی

انسان سازمانی، بعد از انقلاب صنعتی و تغییر دوره از دوره کشاورزی به دوره صنعتی و به تبع آن تغییر شیوه ی زندگی، هویت پیدا کرد و به تدریج شکل یافته تر و متفاوت تر گردید.

در فضای پارادایم علمی نیوتونی از “نیروی کار” به “نیروی انسانی” تغییر ماهیت یافت و مسیر بلوغ سازمانی را به سوی “سرمایه انسانی” و سپس “سرمایه فکری” طی کرد.

با تغییر *پارادایم نیوتونی* به *پارادایم کوانتومی*، بر مبنای *فرضیه نسبیت اینشتاین*،  انسان سازمانی نیز به *انسان کوانتومی* تغییر هویت داد، (لازم به ذکر است که هر نوع انسان سازمانی، شیوه خاص مدیریت و رهبری مربوط به خود را میطلبد)، هرچند این تغییر، ضرورتا، مشمول همه کارکنان در سازمانها نمی گردد و چه بسا در سازمانهایی هر پنج نوع انسان سازمانی وجود دارند و بر این مبنا مدیران و رهبران سازمانها ملزم به بکارگیری هر پنج شیوه ی مدیریت و رهبری در سازمان در یک زمان هستند.

 

 

 

به قلم: قاسم انصاری رنانی؛ مدرس دانشگاه
به اشتراک بگذارید:
sn_facebook sn_googleplus sn_telegram sn_facenama sn_cloob sn_whatsapp sn_twitter
لینک کوتاه خبر:
https://karajrasa.ir/?p=54173

آخرین اخبار

پربیننده ترین های

لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر،تکرار نظر دیگران،توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

لطفا نظرات بدون بی احترامی ، افترا و توهین به مسٔولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

در غیر این صورت مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

نظرات و تجربیات شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نظرتان را بیان کنید

ابزارهای کاربردی

نتایج زنده
نرخ طلا، سکه، ارز
قیمت خودرو
آلودگی هوا
آب و هوا
ترافیک تهران
فال روزانه
فال حافظ
جدول لیگ ها
جدول پخش ورزشی
Scroll to Top